Demografischer Wandel - die neue Herausforderung

Es zeichnet sich für das Jahr 2020 eine allmähliche Überalterung der Mitarbeiterschaft ab. Demzufolge geht es darum, die verbleibenden Mitarbeiter zu pflegen, auf die Zukunft vorzubereiten und deren Arbeitsfähigkeit so zu erhalten, dass sie gesund in Rente gehen können.  

Ziel ist somit auch, durch diese präventive Maßnahme die Mitarbeiter an der Neugestaltung ihrer  Arbeitsabläufe / Arbeitsplätze mit einzubeziehen. Durch das Einbeziehen der Mitarbeiter in deren Arbeits- und Lebensgestaltung werden sie eingeladen sich eigenverantwortlich und somit unternehmerisch einzubringen.  Diese Maßnahme dient der Zukunftssicherung des Unternehmens.

Die verschiedenen Workshopmodule sollen die Ingenieure und betrieblichen Führungskräfte befähigen, zukünftig mit ihren Mitarbeitern Einzelgespräche zu führen, in denen sie mit ihren Mitarbeitern deren Zukunft planen und entsprechende Maßnahmen beschließen. Die Einzelgespräche dienen der Zukunftsplanung- und Zukunftssicherung. Sie beinhalten zum einen die persönliche Lebensplanung, das jeweilig bevorzugte / notwendige Lern- und Arbeitsverhalten und Maßnahmen zur Erhaltung der Gesundheit.  

Durch diese Maßnahmen sollen die Mitarbeiter in die Lage versetzt werden, kooperativ zukünftig die anstehenden Herausforderungen des Unternehmens mitgestaltend zu lösen.