Nur wer sich laufend ändert, bleibt sich treu. Und damit seinen Zielen in einer Welt, die keinen Stillstand zulässt.

Jeder Unternehmer weiß: Was noch gestern gut funktionierte, kann morgen schon falsch sein. Externe oder auch interne Veränderungen wahrzunehmen und darauf adäquat zu reagieren, ist mittel- bis langfristig für jedes Unternehmen überlebenswichtig.

Allerdings ist als Reaktion auf äußeren oder inneren Veränderungsdruck die Arbeit mit der Brechstange kaum empfehlenswert. Im Gegenteil: Wer so agiert, provoziert unerwünschte Nebenwirkungen, die selber wieder zu einem Problem auswachsen können, und setzt eine unendliche Spirale notwendig werdender Korrekturversuche in Gang.

Nur wer die Realität der permanenten Veränderung in sein Unternehmenskonzept integriert, kann eben von dieser nicht überrollt oder überholt werden. In der Natur existiert das Vorbild eines Überlebenskünstlers, der es dank seiner hohen kommunikativen wie auch sozialen Geschmeidigkeit geschafft hat, seit 30 Millionen Jahren zu existieren: der Delfin.

Wie passen Sie Ihr Unternehmen notwendigen Veränderungen an?

Auf die rauen Gewässer der Realität antwortet der Delfin mit enormer Flexibilität: Wir verwenden also den Delfin als Metapher im Umgang mit herausfordernden Situationen. Was können wir von ihm lernen?

Delfine jagen gemeinsam, sie schützen sich gegenseitig, sind hochkommunikativ, sozial, verspielt, kraftvoll und elegant. Sie vermeiden Turbulenzen und wenn sie schneller werden, verändern sie ihre Oberflächenstruktur. Sie symbolisieren Kraft, Mut, Lebensfreude und teamorientiertes Verhalten.