Um eine höhere Transferleistung in den beruflichen Alltag zu erzielen, gestalten wir unsere erlebnisstarken Kick-off-Veranstaltungen, unsere Beratungen, Vorträge, Workshops, Trainings und Seminare mit innovativen Methoden, Mitteln und Medien.
Hier einige Stichpunkte zu unserer Arbeitsmethodik und unserem Angebot:
- Zustands- und Bedarfsanalysen
- Entwicklung von Schulungskonzepten und Schulungsstrategien für Teams, Führungskräfte und einzelne Mitarbeiter
- Beratung der Geschäftsleitung bzw. des Managements hinsichtlich der Unternehmensentwicklung
- Reiss-Profile, DISG-Persönlichkeitsprofil und /oder LIFO- Stärkenmanagement
- Management Drives
Die Ergebnisse des Fragebogens unterstützen den Einzelnen dabei, seine Führungsqualitäten zu stärken und die Leistung zu steigern.
- Integrales Denken nach Ken Wilbers, 4 Quadranten-Modell
- Spiral Dynamics und 9Level-Management
Mit diesem Modell wird es möglich, völlig neue Interventionen für Unternehmensentwicklung anzusteuern und erfolgreicher auf dem Markt zu agieren.
- Spieltheorie, Win-Win-Prinzipien, Kooperationsphilosophie mit praktischen Übungen für die Umsetzung in den Arbeitsalltag
- Modell „Theorie U“ von Prof.C.O. Scharmer
Leitfrage hier: Wie bringt man nachhaltig Neues in die Welt?